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九州娱乐国际 简历造假屡见不鲜 催生职场“侦探”对求职者摸底细

2017-12-16 16:56:07作者:何立祥 浏览次数:19162次
摘要:摘自九州娱乐国际其他人,也是一样的想法,他们自然知道,天师后人意味着什么。“额……”“新建寺庙……新建佛像,新建佛像?糟了!”苏劭终于意识到问题的关键,他双目一睁,精光爆射,起身凌空飞渡,双脚踩在水潭之上,一沾即走,犹如蜻蜓点水一般,真是犹如水上漂一般的轻身功夫!

所以,左非白掏出鬼眼魂珠,开始望气。九州娱乐国际“高兴啊……当然高兴了!”左非白忙笑道:“只是想着你们楼盘现在那么火爆,你肯定很忙,没想到可以请假出来?”左非白走了过去,古轩辕道:“现在,我宣布,本次华夏玄学大会,比试阶段,最后优胜者是……左非白!”

  求职者简历造假催生出背景调查这一新的行业,也由此明显加大了造假者需要承担的风险。但此种调查会否“明着来”又让人们存疑――

  【焦点】职场“侦探”来了,行业底线准备好了吗?

  利用伪造的身份证明、学历证书、离职证明,谎称自己是清华大学硕士研究生,任职过知名大企业,一任姓男子被猎头公司推荐,入职杭州萧山某知名企业高管,税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符,该企业委托猎头公司进行背景调查,“任总”终于露馅。最近,杭州萧山法院审理了这起案件。被告人任某在法庭上承认,他只有小学文化。

  求职者使尽浑身解数对简历进行包装甚至造假的现象屡见不鲜,许多企业不得不委托第三方调查机构,用类似“侦探”的方式摸清求职者的底细,也滋生了背景调查行业的兴起。职场调查,边界何在?

  有人“花式”造假,有人严密调查

  不同行业、不同工种、不同情况都会涉及简历造假,造假的方式也是花样百出。

  专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查,结果发现,简历造假比例逐年攀升。其中,教育信息造假和就业信息造假是重灾区:就业信息造假占到了73%,教育信息造假占21%。

  在曾被凯莱德发现的造假简历当中,一些求职者的造假手段之高已经达到了真假难辨的程度。比如,有人会用修图软件做出电子公章;有人查到某名校有人跟自己重名,就在简历中冒名顶替;有人为了圆谎,简历中留的原单位联系人电话是自己“哥们儿”的……

  “一般来说,跳槽频繁、自视甚高,想通过自我包装来获得高薪的人,容易简历造假。工作时间、学历、职位、离职原因,是几大类最容易造假的项目。”李静(化名)是美国某商业调查公司中国区员工,她告诉记者,自己在工作中经常遇到的造假情况主要有:工作时间和实际不一致,如把不光彩经历掩盖;工作业绩造假,如把不是自己的业绩说成自己业绩;职位造假。

  “背景调查就是找第三方来验证你的简历的真实性。”李静介绍,专业的第三方公司会有一套调查流程,通过正规渠道,对求职者有无犯罪记录、个人档案、学历和工作经历等进行背景调查。

  “以我当初入职被进行背景调查为例,我被要求提供了社保信息、银行卡号、学历学位证书以及颁发单位的联系电话、每个工作过的公司及可以证明的联系人等等。”李静介绍,“我的档案放在人才中心,他们就要求我提供人才中心的电话和我的存档编号,并打电话核实。如果提供的联系人联系不上,还要求我更换联系方式,前前后后进行了一个半月,做得非常清楚仔细。”

  造假者的造假成本加大

  “用人单位在招聘时要审查。”江苏省丹阳市人民检察院检察官蒋凯朝提醒,国有公司、企业的人事部门负责人在招聘时更应认真审查、小心谨慎。如果因为疏忽聘用了远远没有达到就业要求的员工,最终给公共财产、国家造成重大损失或者造成恶劣社会影响的,还可能构成玩忽职守罪。

  另一方面,造假者也会为自己的行为付出代价。很多造假者心存侥幸,认为就算被发现了,也无非就是不被录用,不会承担什么法律责任。实则不然。根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

  蒋凯朝认为,伪造简历用于应聘并不涉及刑法上的问题,但是一旦在毕业证书、学历、学位证明上弄虚作假就可能触犯刑法。

  “除了法律的规制,背景调查也在一定程度上增加了求职者的造假风险。”微博认证为杭州斯泰普文化创意有限公司CEO的“猎头老王”在猎头公司已有10年的工作经验,他说,“即使在员工入职后做背景调查,也属于正常、合法,公司因为员工简历造假将其辞退,也是合法的。”“猎头老王”介绍了这样一个案例:某上市公司招聘建筑设计师,候选人复试过了,背景调查也通过了。但在入职后,HR给候选人办理社保时发现了问题――社保显示的候选人缴纳社保的工作单位和实际工作单位不一致。最后经过调查,发现候选人把自己兼职的单位写成了实际工作单位,而社保却是实际工作单位缴纳的。最后公司以简历造假、不诚信为由把该候选人辞退了。

  “双方可以在劳动合同里约定:为保障员工信息的真实,公司可以随时对员工进行背景调查。” “猎头老王”认为,这可以让一些持有“只要入职后、度过试用期后就安全了”的人感到不安,就不敢再对自己的经历造假,也减少了公司的用人成本。

  摸底细,要在合法边界内“明着来”

  调查显示,目前在外资企业和国内互联网巨头里,针对求职者的背景调查非常普遍,大约70%的互联网大公司会进行员工背景调查。随着市场活跃度越来越高,员工流动性越来越强以及人力资源部门招聘的时效要求越来越短,很多民营企业和国企也越来越重视背景调查。其中,民营企业偏重于一些重要岗位,如财务、高级管理人员、掌握关键信息的技术骨干岗位;一些国有企业则对所有外聘人员,都倾向于以背景调查代替传统的政审。

  与很多人想象的“暗箱操作”不一样,背景调查是“明着来”的。在背景调查行业的一个共识是:暗地做背调也许存在,但一定不是专业机构的做法。

  “猎头老王”向工人日报记者介绍,背景调查主要通过大数据查询和人工调查相结合,“静态的数据、经历等等可以通过大数据来查询,非常简单,还能节省时间。关于候选人在公司的表现、业绩、人缘等等这些软性的信息,要通过人工来核查。但千万不要仅仅打一个电话就决定了候选人的‘生死’。”

  同时,就“调查行为的合法边界在哪里”的担忧,“猎头老王”认为,只要候选人同意并签署背景调查授权书即可调查,否则就可能引发官司。

  为了保证背景调查的合理合法性,背景调查有这样一些遵循原则:被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;不涉及被调查人尚未离职的公司;不涉及被调查人个人隐私;第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;给予被认为有问题的被调查人申辩权利;被调查人信息保密。

  “猎头老王”向记者介绍了一个因调查不当引发纠纷的案例。一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试,刚面试完李先生还没回到公司,A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除,而李先生事先对此并不知情。一怒之下,李先生以A公司侵犯隐私权为由,诉至法院。法院判决A公司败诉,并要求对李先生进行赔偿。“这也给HR敲响了警钟,未经候选人同意,不得私自做背景调查。否则,不仅可能侵犯公民隐私权,还可能触及刑法,涉嫌非法获取公民个人信息罪。”“猎头老王”说,新兴行业不是特权行业,急功近利地出歪点子走邪路突破底线,一定行不长远。

苏劭道:“不知道他能不能想出破阵之法了,不过单只他敢独自破阵的勇气,老头儿我第一个服他。”“什么风险?”左非白问道。“不要紧了,你一个大男人,怎么婆婆妈妈的?”黎颖芝有些嘲笑的口气:“如果我怕这点儿小伤,还怎么干这份工作?”

左非白一开口,小鸥和瘦子都是一愣,看向左非白。“就是他,那个小子!他是姚小咩的人!”导演叫道。彪哥在一旁看的着急,怒吼道:“上啊,一起上,压都压死他啊!这小子不好对付,全都给我上!”。

清代中期,赶尸技术出现,是把客死川蜀的湘民的尸体运送回家乡。尸体在最开始的运送过程中,是走的水路,并不需要“赶”的。但三峡这一段,水流湍急,旋涡暗礁密布,船只往往沉没。古人又迷信,绝不愿意搭载死人走在险江之上,“赶尸”这个职业便产生了。“额……小恩你这是……”左非白惊住了。道心本身就是个风水玄学爱好者,对法器感兴趣也很正常,左非白点了点头,也心动了。

不过,这样的阵仗,对左非白可是不管用的,只可惜瑞克豪森似乎还没有意识到。sRIq“玄明师叔,你是在看玩笑吧?瞎子下棋,那不是盲人摸象吗?更何况对的是你这样的高手,不可能不可能,这绝对不可能……”左非白摇手道。这一条通道倒是畅通无阻,也没有什么危险,果然是出路。

“满意是满意,不过??总体布局上可能有调整一下。”左非白道。石门抬起以后,三人步入其中,是一间很大的圆形石室。

随后左非白一回身,便是一剑,电光闪过,那黑衣人胸口爆出一篷鲜血,身子打着转摔倒在地!众人纷纷说道。

“呵呵……令狐兄,承让了。”停风满面含笑,对着令狐俊杰拱了拱手。“不会真的怕了吧,道心真人!”